The smart Trick of عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online That Nobody is Discussing
The smart Trick of عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online That Nobody is Discussing
Blog Article
تعويضات انهاء عقد العمل يُعفى العامل وصاحب العمل من دفع أية تعويضات مادية نتيجةً لإنهاء عقد العمل في الحالات الآتية:
رفض الاستقالة هو حق مشروع لصاحب العمل، ويمكن توضيح ذلك عن طريق حاجة العمل لذلك الموظف، وعدم القدرة على تعويضه في هذه الفترة، ويسري ذلك على العقود محددة المدة وغير محددة المدة.
بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقد غير محدد المدة، بشرط إشعار الطرف الآخر بسبب الإنهاء في مدة حددها النظام.
ستدرس هذه الورقة القانون واللوائح المعمول بها حاليًا في مصر والمملكة العربية السعودية فيما يتعلق بالإلكترونيات والعقود الإلكترونية.
ثانيًا، يمكن للأطراف تلقي العقود وعرضها وتوقيعها في أي مكان وزمان – مما يجعلها مريحة بشكل لا يصدق للشركات. أخيرًا، يفضل القانون الحالي الطريقة التقليدية للتعاقد – أي العقود الورقية بدلاً من العقود الإلكترونية.
ألا يكون المتقدم قد حصل على دعم الاستدامة من قبل. لأن الحافز يعطى للموظف مرة واحدة فقط.
علاوة على ذلك، كما هو الحال مع جميع العقود القانونية، يجب صياغة العقود الإلكترونية بشكل صحيح لضمان أن كلا الطرفين على دراية كاملة بالتزاماتهما وحقوقهما بموجب العقد.
في الكثير من المؤسسات يكون الاعتماد على استخدام نماذج عقود عمل تحمل كل من اللغة العربية والإنجليزية أيضًا، وخصوصًا عند التعاقد مع أفراد العمالة غير الناطقين بالعربية، لكي يعي ويفهم كل طرف ما له وما عليه من حقوق وواجبات في ضوء هذا العقد بدقة ووضوح، ولا بُد من الاعتماد على نموذج معرب أو مترجم بطريقة صحيحة ودقيقة لكي يحمل نفس المعنى ونفس الشروط والمهام سواء بالعربية أو بالإنجليزية كما يجب أن يكون النموذج سليم على المستوى اللغوي والإملائي، ومن أفضل نماذج عقد العمل التي تحمل اللغتين العربية والإنجليزية، ما يلي:
تعهد الكفيل بتوفير قيمة الراتب الشهري الخاصة بالعامل في موعدها شهريًا.
أن يكون من أصحاب الكفاءات والمؤهلات التي تحتاج إليها البلاد.
أن يضمن العقد المعلومات الرئيسية الخاصة بالطرفين والتي حددها القانون وسنذكرها لاحقًا.
أما عقد العمل المرن فلا يوجد website فيه التزامات على الشركة سوى الأجر بالساعة.
طرف أول: السيد ـــــــــــــــــــــ الممثل العام عن مؤسسة ـــــــــــــــ بمنطقة ــــــــــــــــــــــــ
الفِقْرة السادسة: يحصل الطرف الثاني على مدة إجازة سنوية (مدفوعة الأجر) تصل متها إلى ثلاثين يومًا، مع الالتزام بالتأمين الطبي على العامل، والتكفل بثمن تَذْكَرَة سنوية له ولأفراد الأسرة بحد أقصى زوجة وطفلين.
Report this page